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解除劳动合同档案怎么处理

责任编辑:卓律网整理 |  2021-02-10 13:00:51 |  60
在现实社会中很多时候职工在工作过程中发生了不愉快的事情,职工如果选择辞职的话是可以和单位解除劳动合同。那样的话就需要办理相关的手续,那么解除劳动合同档案处理是怎样的呢?下面由卓律网金牌律师为读者进行的解答。
   在现实社会中很多时候职工在工作过程中发生了不愉快的事情,职工如果选择辞职的话是可以和单位解除劳动合同。那样的话就需要办理相关的手续,那么解除劳动合同档案处理是怎样的呢?下面由卓律网金牌律师为读者进行的解答。
 
  一、解除劳动合同档案怎么处理
 
  1、解除劳动合同后,可以要求用人单位配合办理档案社保等迁移手续,有新工作单位的,可以将档案社保等转移至新单位,没有新单位的,一般当地人才市场会提供暂时接收的手续,可以咨询一下。入职新单位一般都会要求提供离职证明,在离职的时候,可以要求用人单位开具离职证明。
 
  2、《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
 
  劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
 
  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
 
  二、用人单位需提前通知劳动者方可解除劳动合同的情形
 
  1、有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
 
  (1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
 
  (2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
 
  (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
 
  2、有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
 
  (1)依照企业破产法规定进行重整的;
 
  (2)生产经营发生严重困难的;
 
  (3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
 
  (4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
 
  以上就是小编整理的内容,按照规定解除劳动合同后可以要求用人单位配合办理档案社保等迁移手续的,如果有新单位的情况下可以转移到新单位上,如果没有的话可以选择放在人才市场保存。如果还有什么疑问,可以咨询卓律网律师咨询免费事务所

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